<wbr id="55cso"></wbr>
      <dd id="55cso"></dd>

        <big id="55cso"></big>
        <dd id="55cso"><address id="55cso"></address></dd>
        1. 各地出臺政策鼓勵畢業生進入養老領域 提升人員工資待遇
          發布于:2021-06-17

          近年來全國各地紛紛出臺各類補貼措施,吸引大中專畢業生進入養老服務領域。但“00后”“90后”的養老護理員仍稀缺。

          據人民日報健康客戶端不完全統計,為了吸引人才,各地針對大中專畢業生入職養老機構的補貼從1萬元起步,最高達到6萬元。山東省3月出臺措施,對養老機構和社區養老服務機構中符合條件的本科及以上、???、中職畢業生,分別給與2萬元、1.5萬元、1萬元入職補貼。今年1月1日起,北京市對符合條件的畢業生從事養老服務工作的,按照本科及以上6萬元、???高職)5萬元、中職4萬元的標準,發放入職補貼。江蘇省各地根據學歷的情況,一般給予每人2萬到6萬元的入職補貼。

          “入職補貼是改革的重要舉措之一,但這還不夠?!北本┥鐣芾砺殬I學院(民政部培訓中心)老年福祉學院院長屠其雷對人民日報健康客戶端表示,養老護理服務人才隊伍的缺乏是國際普遍情況,在我國更是一直存在著“高就業率與高離職率并存”的尷尬。

          “高就業率意味著職業院校的人才供給遠遠不能滿足行業企業的現實需求?!睋医y計局數據,截至2019年底,全國60歲及以上老年人口已達2.54億,失能與半失能老年人口超過4千萬?!白o理人才隊伍的需求是千萬級的,但目前一線從事養老護理的人員年齡普遍偏大,每年從職業院校畢業直接從事養老服務的學生不到2萬人?!?/span>

          民政部培訓中心老年福祉學院院長屠其雷坦言,當前養老護理行業和企業仍處于發展階段,能夠盈利的養老機構比例不超過60%,從業人員工資待遇、工作環境、社會地位、職業生涯發展通道、個人成就感、照護者權益維護、個人認知等方面還有很多短板?!坝行W生往往抱著希望而來,帶著失望而去,以上這些方面都需要進一步完善和優化?!?/span>

          對此,民政部培訓中心老年福祉學院院長屠其雷也給出了自己的建議。一是借鑒其他國家和地區的經驗,養老國情教育下沉到中小學,從小培養從事養老護理工作的情懷;二是打通養老護理人才的職業發展通道,改革完善職業體系;三是提高對養老服務人才的重視,維護照護者權益;四是提升企業智能化管理水平,節約管理成本,提升人員工資待遇,同時加強老齡科技應對,減輕照護者壓力;五是通過國家職業技能大賽、媒體宣傳、形象展示等,進一步提升養老護理從業人員的積極性和感召力;六是院校進行更加深入的教學改革,提前開展工學交替,引導學生逐漸接納老年人,認可養老服務行業。

          “老年服務與管理專業是我自己選擇的,成為一名養老工作者也是我自己選擇的,在實習的時間里,我學到了耐心、細心,學會了接納、寬容,也收獲著真情、感動?!北@啥己挽鋾?0后養老護理員馬浩嵐說,“選擇老年護理行業,我不后悔?!?/span>


           

                                                         文字來源:人民日報健康客戶端

                                                         圖片來源:攝圖網


          各地出臺政策鼓勵畢業生進入養老領域 提升人員工資待遇
          發布于:2021-06-17

          咨詢留言

          請輸入驗證碼!
          提交成功!
          驗證碼錯誤!請重新輸入!
          俄罗斯稚女的小BBB_林阳苏颜小说免费阅读_白昼下的情事之古都曼陀罗_深夜爽爽动态图无遮无挡